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发散思维的三个特点是什么

   日期:2019-12-27     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:729    评论:0    
核心提示:  思维的僵化和呆板使得大家不可以灵活运用常识,创造性思维的进步受到阻碍。这个时候候需要大家有发散性思维。而关于发散思维

  思维的僵化和呆板使得大家不可以灵活运用常识,创造性思维的进步受到阻碍。这个时候候需要大家有发散性思维。而关于发散思维的特点,你知道哪些呢?下面是学习啦我们收拾的发散思维的三个特点是什么有关资料,一起来看看吧!

  发散思维的三个特点

  ⑴流畅性。是指能产生很多念头的能力特点。

  ⑵变通性。是指改变思维方向的能力特点。

  ⑶独特质。是指可以产生不一样一般的新念头的能力特点。

  发散思维的案例

  例如,以电线为材料,设想它的各种用途,学生们自然地把它和电、信号等联系起来,作为导体;也可以把它当作绳用来捆东西、扎口袋等。但如果你把电线分成铜质、孟量、体积、长度、韧性、直线、轻度等要点再去考虑,你会发现电线的用途无穷无尽。如:可加工成织针,弯曲做鱼钩,可以做成弹簧,缠绕加工制成电磁铁,铜丝熔化司以铸铜字、铜像,变形加工可以做外文字拼图,做运算符号进行运算等等。

  多路思维需要考虑者要善于一路又一路地想问题,而不要在一条道上摸到黑。从不一样角度、不一样逻辑起点、不一样思维程序考察客观事物,形成多方面、多层次、多因素、多变量的整体认识。这是发散思维最一般的形式

  怎么样应对发散性思维类应聘题

  啥是发散性思维应聘题?

  发散思维又称辐射思维、放射思维、多向思维、扩散思维或求异思维,是指从一个目的出发,沿着各种不一样的途径去考虑。发散思维是创造性思维的最主要的特征,是测定创造力的主要标志之一。

  名企应聘中也常用这种发散思维的应聘题,以来考察求职者的素质及能力。同样这种应聘题在公务员应聘中也常常遇见。在公务员应聘中,联想发散类应聘题考核的比较多,除了国家公务员考试之外,在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员应聘中出现最为频繁。

  发散思维性应聘题在题目设置上,联想发散题可归结为三大类:

  第一类,极度发散思维题

  这类应聘题的特征就是由你自由发挥。多角度的考虑,是最典型的发散性思维。典型例题:

  1、给你一张纸你会画下什么。

  2、一个小老鼠掉进一个米缸里,有半缸米,小老鼠很高兴,就一直吃,结果后来米吃完了,由于缸太高,小老鼠出不去了,最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。

  【解析】解答这样的问题,思维肯定要多元,展示出全面的思维能力。

  第二类,哲理性问题

  典型例题:

  1、一个跳蚤被放在玻璃杯子里面,刚开始杯子的口是打开的,跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后,用一个玻璃片封住杯子,跳蚤尝试了几次之后,都没有跳出去,跳蚤不再尝试了;随后员工把玻璃片移走之后,再过了一段时间,跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。

  【解析】解答这类应聘题要通过题目给定的信息,抽象出背后蕴含的哲理,才能更好地解析。

  第三类,串词、串故事题

  【解析】这其实是两种题型,如果是需要应试者将几个词语串联成一段话,那就没有哪些特殊需要,只须传承紧密、主体积极、思想端正、有肯定的深度即可;如果是需要应试者讲一个故事并把这些词语用上,那样注意,只须题目不做特殊需要,能串起来即可,无需把词语作为固定的主要内容,而且既然是编故事就肯定要有人物和情节,所以尽可能使故事曲折。

 
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